Det tidligere blogindlæg viser, at fordelingen af mænd og kvinder på lederposter er ulige. Spørgsmålet er så, hvorfor det forholder sig således? Er det fordi man bevidst undgår at ansætte kvinder, fordi de er kvinder? Eller er det fordi de fleste kvinder ikke er kvalificeret til den slags stillinger. Eller er det ganske enkelt fordi de fleste kvinder bevidst vælger sådanne jobs fra? Med henhold til sidstnævnte kunne vi godt tænke os at høre nogle bud på hvorfor?
Tidligere indlæg viser også de få kvindelige ledere der findes stadig får meget mindre i løn end deres mandlige kollegaer. Det finder vi højt mærkværdigt, når man tænker på at ligeløn for første gang kom på den politiske dagsorden for over 100 år siden. I et interview til Højskolebladet, december 2009 utaler forfatteren Leny Malacinski, at grunden til vi har ulige løn i Danmark mellem mænd og kvinder, er at kvinderne uddanner sig anderledes og derfor ikke får de store stillinger og derfor ikke får så meget i løn som mændene. Vi har lige med det forrige indlæg vist, at selvom mænd og kvinder har det somme erhverv og uddannelsesniveau, får mændene stadig mere udbetalt.
Det gælder langt fra kun erhverv, der kræver en længerevarende uddannelse. Denne statistik viser at problemet med ligeløn også gælder på andre uddannelsesniveauer:
Det er der bare ikke lige så stor fokus på hverken fra medierne eller politikernes side. Man taler om at ligestillingsdebatten kun kredser om eliten (denne blog er ingen undtagelse). Vi finder denne tendens tankevækkende, når man tænker på at der for kort tid siden var strejke og demonstrationer for ligeløn i det offentlige. Det tydeligt fremgår af statistikken at der på trods af disse demonstrationer og strejker ikke er sket det store i udviklingen.
Kilder:
- Højskolebladet, december 2009: http://issuu.com/hojskolebladet/docs/dec-blad-arkiv
Statistik over kvinders andel mænds løn fordelt efter uddannelse: http://www.dst.dk/Sites/KVM/Arbejdsmarkedet%20og%20familieliv/kv_andel_udd.aspx
Ingen kommentarer:
Send en kommentar