tirsdag den 20. april 2010

Statistik - Fordeling: Lederposter og løn

Som argument for nogle af påstandene i de tidligere oplæg følger her statistikker fra Ministeriet for Ligestillings hjemmeside. Der findes en god database med oplysninger om mange aspekter af ligestillingsdebatten. Her har vi udvalgt tre, vi mener er relevante for vores emne. De er udviklet i samarbejde med Danmarks Statistik.










Topledere er her defineret som personer, der:

- har en stillingskategori, der hedder Ledelse på øverste plan
- har en summeret årsløn på mere end kr. 500.000,-
- er beskæftiget i en virksomhed med 10 eller flere ansatte
- er beskæftiget i den private sektor

Disse topledere kan på baggrund af stillingskoden yderligere opdeles i:

- Øverste ledelsesniveau, administrerende direktør, ledere med reference til bestyrelsen i A/S eller koncernledelse.
- Tværgående ledelse, direktører med reference til den administrerende direktør, som ikke er ledere af et specialområde i virksomheden.








http://www.dst.dk/Sites/KVM/Ledelse/mel_virksomhed.aspx

Mellemledere er her defineret som personer, der:

- har en summeret årsløn på mere end kr. 350.000,-
- er beskæftiget i en virksomhed med 26 eller flere ansatte
- er beskæftiget i den private sektor

Herudover har personen en af de følgende stillingskategorier:- Ledelse på øverste plan (dog ikke de personer, der indgår i tabellerne vedrørende topledere)
- Lønmodtager på højeste niveau samt markering i lønstatistikken for at have ledelse i jobbet.
- Lønmodtager på mellemste niveau samt markering i lønstatistikken for at have ledelse i jobbet.












Man skal ikke kigge længe på disse tal, for at se forskellen mellem mænd og kvinder. Det bliver
især tydeligt i det sidste diagram, der viser lønforskellen for personer med samme uddannelse. Læg mærke til forskellen blandt privatansatte: F.eks. tjener kvinder med en bachelorgrad kun 74 % af mændenes indtjening. Udviklingen er heller ikke stor.

Flere oplysninger og tal kan findes på: http://www.dst.dk/sites/kvm.aspx



Ingen kommentarer:

Send en kommentar