Statistik - Fordeling: Lederposter og løn

Som argument for nogle af påstandene i de tidligere oplæg følger her statistikker fra Ministeriet for Ligestillings hjemmeside. Der findes en god database med oplysninger om mange aspekter af ligestillingsdebatten. Her har vi udvalgt tre, vi mener er relevante for vores emne. De er udviklet i samarbejde med Danmarks Statistik.

http://www.dst.dk/Sites/KVM/Ledelse/top_virksomhed.aspx

Topledere er her defineret som personer, der:

- har en stillingskategori, der hedder Ledelse på øverste plan
- har en summeret årsløn på mere end kr. 500.000,-
- er beskæftiget i en virksomhed med 10 eller flere ansatte
- er beskæftiget i den private sektor

Disse topledere kan på baggrund af stillingskoden yderligere opdeles i:

- Øverste ledelsesniveau, administrerende direktør, ledere med reference til bestyrelsen i A/S eller koncernledelse.
- Tværgående ledelse, direktører med reference til den administrerende direktør, som ikke er ledere af et specialområde i virksomheden.

http://www.dst.dk/Sites/KVM/Ledelse/mel_virksomhed.aspx

Mellemledere er her defineret som personer, der:

- har en summeret årsløn på mere end kr. 350.000,-
- er beskæftiget i en virksomhed med 26 eller flere ansatte
- er beskæftiget i den private sektor

Herudover har personen en af de følgende stillingskategorier:- Ledelse på øverste plan (dog ikke de personer, der indgår i tabellerne vedrørende topledere)
- Lønmodtager på højeste niveau samt markering i lønstatistikken for at have ledelse i jobbet.
- Lønmodtager på mellemste niveau samt markering i lønstatistikken for at have ledelse i jobbet.

http://www.dst.dk/Sites/KVM/Ledelse/mel_uddannelse.aspx

Man skal ikke kigge længe på disse tal, for at se forskellen mellem mænd og kvinder. Det bliver

især tydeligt i det sidste diagram, der viser lønforskellen for personer med samme uddannelse. Læg mærke til forskellen blandt privatansatte: F.eks. tjener kvinder med en bachelorgrad kun 74 % af mændenes indtjening. Udviklingen er heller ikke stor.

Flere oplysninger og tal kan findes på: http://www.dst.dk/sites/kvm.aspx

Hvorfor denne blog?

Med vores første indlæg på denne blog ønsker vi at tage udgangspunkt i det, der til at begynde med fik os til at tage kvinders rolle i vores samfund op. Det handler især om kvinders rolle, eller mangel på samme, de steder i samfundet, hvor magten ligger.

Det hele begyndte med Rune Lykkebergs leder i Information fra den 8. marts 2010. Under overskriften Dukkehjem Danmark forsøger han at beskrive, hvordan fordelingen af mænd og kvinder i det offentlige afhænger af, hvorvidt en leder stilles til ansvar for sit valg. Dette eksemplificeres i Lars Løkke Rasmussens valg ved seneste ministerrokade: Her kom en stolt statsminister frem og viste et hold med en lige fordeling af mænd og kvinder. - Ifølge Lykkeberg en anderkendelse af, at man i Danmark selvfølgelig stræber efter størst mulig ligehed. Men kigger man nærmere efter, påpeger Lykkeberg, vil man se, at f.eks. 18 ud af 19 departementschefer er mænd, de fire vismænd ER alle mænd, direktøren for Nationalbanken er mand, ombudsmanden er mand og præsidenten for Højesteret er mand. Ydermere er det lige nu mænd, der sidder på de tunge ministerposter som stats-, finans- og justitsministeriet, mens kvinderne er social-, miljø-, ligestillings- og undervisningsministre. Med andre ord skal kvinderne altid forbi mændenes ministerier, hvis de vil foretage sig noget.

Selvfølgelig kan man være uenig med Rune Lykkeberg og stille spørgsmålstegn ved, om det er de mandelige leders skyld, at kvinder ikke spiller en større rolle eller om kvinderne ikke ønsker de betydningsfulde magtposter. Men lige meget hvad må vi anderkende, at der i dagens Danmark ikke er tale om ligestilling - hverken i politik, på arbejdsmarkedet eller i forhold til løn.

Rune Lykkeberg tager i lederen udgangspunkt i Henrik Ibsens Nora, hvis smækken med døren dengang gik gennem hele Europa, og han slutter således: "Vi vil ikke være ved det, hvis vi bliver spurgt om det. Og det er derfor, vi skal spørges til det. Og det er derfor, at døren skal smækkes igen og igen"

- og det er, hvad vi vil med denne blog

Link til den brugte artikel: http://www.information.dk/226533